Persönlichkeit im Beruf: Warum wir so ticken wie unsere Kollegen

Eine neue Studie belegt, dass homogene Teams effizienter arbeiten. Unternehmen, die auf Persönlichkeitsähnlichkeit setzen, könnten Kündigungen reduzieren. Wieso Vielfalt trotzdem ein Schlüssel zum Erfolg sein kann.