Dammanns Jobtalk: Weg von der Präsenzkultur

Die meisten Mitarbeiter wünschen sich flexiblere Arbeitszeit- und Karrieremodelle. Nur die wenigsten erleben sie allerdings auch in der Praxis, weil Unternehmen und Führungskräfte Angst vor Kontrollverlust haben. Und das, obwohl in einer globalen Welt mit oft nur noch virtueller Führung Kontrolle ohnehin nicht mehr möglich ist und von mehr und mehr selbstbestimmt arbeitenden Mitarbeitern auch immer häufiger abgelehnt wird…