Leistungsdruck bei Microsoft: So sollen virtuelle Meetings die Produktivität steigern | t3n

Zuckerbrot und Peitsche: Microsoft führt neue Kriterien für die Bewertung von Mitarbeiter:innen ein. Wer nicht genug Belohnungen erreicht oder in einem neuen Verfahren für angebliche Minderleister landet, muss gehen. Und bleibt für Neueinstellungen gesperrt. Anfang des Jahres 2025 hatte Microsoft bereits bekannt gegeben, dass man sich von angeblich schlecht performenden Mitarbeiter:innen trennen will. Damit wolle […]