„Ghost Promotion“: Wie du eine Fake-Beförderung erkennst und was du daraus machen kannst | t3n

Mehr Arbeit und Verantwortung bei gleichem Gehalt? Fake-Beförderungen sollen wichtige Mitarbeiter:innen ans Unternehmen binden, aber das eigene Budget schonen. So erkennt man eine „Ghost Promotion“ und macht das Beste daraus. Aus Sicht der Arbeitgeber:innen klingt es sogar nachvollziehbar: Wenn das Budget knapp ist, warum nicht gute Mitarbeiter:innen mit Beförderungen ans Unternehmen binden? Die Angestellten stehen […]