Was darf KI im Recruiting? Drei Fragen an eine Anwältin für Arbeitsrecht | t3n

Immer mehr Unternehmen lassen Bewerbungen automatisiert vorsortieren. Doch KI-Systeme können noch viel mehr: Profile vergleichen, Kandidat:innen vorschlagen, Eignungstests auswerten. Was ist dabei rechtlich erlaubt? Drei Fragen an Janine Krupa-Soltane, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Taylor Wessing in München. t3n: Dürfen Unternehmen Lebensläufe maschinell auswerten – auch mit KI-Tools? Janine Krupa-Soltane: Ja, aber nur, wenn sie Arbeits- […]