Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess: Was Personaler jetzt wissen müssen | t3n

KI-Tools versprechen Personalabteilungen Arbeitserleichterung im Recruiting. Doch die Technologie birgt erhebliche Risiken, etwa systematische Diskriminierung und rechtliche Fallstricke. Wirtschaftsprofessorin Claudia Bünte erklärt im Podcast t3n Arbeit in Progress, worauf HR-Manager achten müssen. Künstliche Intelligenz kann Mitarbeitende beim Recruiting entlasten und helfen, die passenden Bewerber:innen zu finden. In der Praxis funktioniert das wegen mangelndem Wissen über […]