Skill-Transparenz statt Organigramm: Warum starre Jobrollen im KI-Zeitalter zum Risiko werden | t3n

Nur 32 Prozent der Unternehmen wissen, welche Aufgaben KI künftig übernehmen soll – der Rest investiert blind in Weiterbildungen und stellt die falschen Leute ein. Die Lösung: weg von starren Jobrollen, hin zur Fähigkeiten. So entsteht eine Skill-basierte Organisation. „AI Readiness“ ist laut Cisco der entscheidende Wettbewerbsfaktor. Wer im Zeitalter der KI nicht vorbereitet ist, […]