Digital Leadership: So gehst du mit Fehlern deiner Mitarbeiter um | t3n

Offener Umgang sollte im Unternehmen kein Problem darstellen – auch dann nicht, wenn es um die Fehler der Mitarbeiter geht. Mehr in Konrads Management-Kolumne für eine positive Unternehmenskultur. Ihr Ruf ist denkbar schlecht. Sie haben keine Lobby. Jeder versucht, sie zu vermeiden. Denn sie kosten Zeit, Nerven und vor allem Geld. Die Rede ist von Fehlern. […]