Warum Tech-Leadership ein größeres Rassismus- als Sexismusproblem hat | t3n

In den Technologiefirmen von San Francisco und der Bay Area herrscht keine Chancengleichheit: Minderheiten haben kaum die Möglichkeit in Führungspositionen aufzusteigen. US-Technologieunternehmen geben sich gerne vielfältig, doch die Realität sieht häufig anders aus: Die Non-Profit-Organisation Ascend hat jetzt eine Datenbank der U.S.Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ausgewertet und belastende Zahlen veröffentlicht. Dass Minderheiten in den USA schlechte Karten haben, […]