Diversität in Teams: Wie Unternehmen queere Mitarbeiter unterstützen sollten | t3n

Nirgendwo in Europa fühlen sich queere Arbeitnehmer in ihrem Job so unwohl wie in Deutschland. Weil sie Angst vor Mobbing und Diskriminierung haben, halten sie ihre sexuelle Identität lieber geheim. Wie Unternehmen ihre ­LGBTQI+-Mitarbeiter unterstützen können. Zuerst waren da die schrägen Blicke, dann das zerkratzte Auto und schließlich sollte die „Schwuchtel“ mal das Fax holen. […]