Gender-Pay-Gap: Das bedeuten die neuen EU-Regelungen für Unternehmen | t3n

Obwohl vor 66 Jahren der Grundsatz des gleichen Entgelts für männliche und weibliche Arbeitnehmer bei gleichwertiger Arbeit eingeführt wurde, besteht immer noch ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Deshalb hat die EU die Regelungen erneut verschärft. Jeder, der den gleichen Job ausübt, sollte das gleiche verdienen – und das ganz unabhängig vom Geschlecht. Was sich selbstverständlich anhört, ist […]