Urteil: Jüngerer Bewerber darf älterem vorgezogen werden – unter einer Bedingung | t3n

Eigentlich darf das Alter einer qualifizierten Person im Bewerbungsverfahren keine Rolle spielen. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt allerdings entschieden, dass es in einem Sonderfall erlaubt ist, jüngeren Bewerber:innen den Vortritt zu lassen. Ein Bewerbungsverfahren, das letztendlich mit Blick aufs Alter zugunsten der jüngeren Person entschieden wird? Klingt zunächst nach Altersdiskriminierung. Mit genau diesem Vorwurf war ein […]