Arbeitsrecht und Social Media: Warum ein Like keine Kündigung rechtfertigt | t3n

Private Äußerungen in Social Media können arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung haben. Für Likes gilt das nicht, erklärt ein Arbeitsrechtler – und begrüßt eine Änderung auf der Plattform X. Die vermeintliche Anonymität von sozialen Netzwerken verführt viele Menschen zu unangemessenen Kommentaren. Doch das Internet ist kein rechtsfreier Raum; auch private Äußerungen in Social Media […]