Von der Uni in die Führungsposition: HR-Richtlinie sorgt für Diskriminierungsvorwurf gegen Check24 | t3n

Wer mehr als zwei Jahre Berufserfahrung mitbringt, hat laut einem internen HR-Dokument kaum Chancen auf bestimmte Posten beim Münchner Vergleichsportal Check24. Was die Firma angeblich agil halten soll, ist laut Experten rechtswidrige Diskriminierung. „Hire for attitude, train for skill“: Unter diesem Motto will Check24 zwei Jahre lang bestimmte Positionen im Unternehmen nur mit Menschen besetzen, […]