Weg mit dem Teilzeit-Karriereknick: Wie flexible Arbeit Frauen in Führungspositionen bringt | t3n

Eine aktuelle Untersuchung kommt zu dem Schluss, dass mehr Teilzeitarbeit und flexiblere Stellen die Gleichstellung am Arbeitsplatz fördern können. Außerdem könnten sie dazu beitragen, dass Frauen sich öfter in Führungspositionen wiederfinden. Der mittlerweile neunte Bericht der Gender Equity Insights Series vom Bankwest Curtin Economics Centre und der Workplace Gender Equality Agency untersucht die Rolle von […]