Egoismus raus, Teamgeist rein: Diese Soft-Skills zählen wirklich für Unternehmen | t3n

Wer sich bewirbt, spickt das Anschreiben gerne mal mit einer Reihe an Soft-Skills, die vermeintlich gut ankommen. Interims-Manager Peyman Pouryekta weiß, welche Eigenschaften Unternehmen dringend im Team brauchen – und welche ihnen im Gegenzug besonders schaden.