Paradigmenwechsel im Personalmanagement: Warum statische Rollen ausgedient haben | t3n

Der Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt und die Transformation der Wirtschaft stoßen auf wirtschaftliche Herausforderungen in den Unternehmen. 2025 wird kein leichtes Jahr für HR-Verantwortliche. Für HR-Abteilungen bedeutet 2025, den Spagat zwischen wachsendem ökonomischem Druck und den Bedürfnissen der Fach- und Führungskräfte zu meistern. Zu diesem Schluss kommt Eva Stock, Chief People Officerin von Comspace. Ähnlich sieht […]