Les personnes malades du cancer DOIVENT bénéficier d’horaires adaptés quand ils reviennent travailler

La Cour du travail de Bruxelles a, le 20 février dernier, reconnu qu'un employeur aurait dû procéder à des aménagements raisonnables pour permettre à l'une de ses employées de réintégrer son poste avec un horaire adapté après une absence de longue durée en raison d'un cancer, affirme lundi dans un communiqué Unia, le Centre interfédéral pour l'Egalité des chances. L'employeur a été condamné à payer une indemnité de 12.000 euros à l'employée pour discrimination.