Kiedy dyżur poza miejscem zatrudnienia to "praca", a kiedy "czas odpoczynku"?

Okres dyżuru pozazakładowego stanowi w całości czas pracy tylko wtedy, gdy nałożone na pracownika ograniczenia bardzo znacząco wpływają na jego zdolność do zarządzania w tym okresie czasem wolnym - tak przynajmniej orzekł Trybunał sprawiedliwości UE.