DIS AG untersucht Bedeutung von Social Media für Personalmanagement

- Personaldienstleister führt Studie in Zusammenarbeit mit renommierten Hochschulen durch - Erwartungen der User an Social-Media-Profile von Unternehmen werden abgefragt - DIS AG will Ergebnisse nutzen, um Angebote besser auf potenzielle Bewerber abzustimmen Düsseldorf, 18.01.2011 - Social Media werden als Informationsquelle immer wichtiger. Sie bieten den Nutzern nicht nur die Möglichkeit, Informationen passiv aufzunehmen, sondern fördern einen aktiven Erfahrungs- und Meinungsaustausch zwischen