Bandė įsidarbinti, nors nešiojo apykoję ir laukė teisėsaugos sprendimo: ar darbdavys gali atsisakyti?

Ikiteisminiame tyrime dalyvaujantis žmogus nebuvo priimtas į darbą ir klausia, ar tai yra teisėta. Darbo inspekcija teigia, kad priimant į darbą reikia laikytis nediskriminavimo politikos, tačiau primena ir apie darbdavių turimus kriterijus. O darbdavių atstovė norėtų verslui palikti diskreciją spręsti dėl įdarbinimo. Pati bendrovė, kur darbinosi asmuo, teigia, kad jai rūpi klientai.