Teisininkas atsako: kuo skiriasi išėjimas iš darbo savo noru nuo darbuotojo atleidimo darbdavio iniciatyva?

Darbdaviai dažnai darbo santykius siekia nutraukti, prašydami ar reikalaudami darbuotojo išeiti iš darbo savo noru, dažniausiai – tikslu išvengti prievolės išmokėti išeitinę išmoką darbuotojui. Tokia praktika yra draudžiama ir griežtai neigiamai vertinama teismų bei Valstybinės darbo ginčų komisijos. Kuo skiriasi darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ir darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių, paaiškino Lietuvos jaunųjų advokatų asociacijos (LJAA) narė, advokato pad