Group One wyprzedza branżę i mierzy lukę płacową

Group One, wyprzedzając o kilka lat nadchodzące dyrektywy unijne, zmierzyła swój poziom luki płacowej. Wynik 0,6% skorygowanej luki potwierdza, że dysproporcje w wynagrodzeniach ze względu na płeć nie dotyczą tej organizacji. Badanie zostało zlecone niezależnemu podmiotowi z rynku, firmie Willis Towers Watson Polska i obejmowało wszystkie spółki wchodzące w skład…